エンゲージメントを高める　あそぶ社員研修のススメ

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赤坂大樹幻冬舎エンゲージメントヲタカメル　アソブシャインケンシュウノススメアカサカダイキ発行年月：2023年03月01日予約締切日：2023年02月25日ページ数：180p サイズ：単行本 ISBN：9784344941557 赤坂大樹（アカサカダイキ） 2005年に株式会社キーエンスに入社、2012年に独立しデジタルマーケティング事業を主軸とする株式会社TearsSwitch（のちの株式会社IKUSA）を大阪にて創業。リアル合戦エンターテインメント「チャンバラ合戦」を事業化。その後株式会社JTBとの事業提携や岐阜県可児市との「可児市の乱」プロジェクトを実現。2018年「あそび」をビジネスソリューションとして提案・運営する会社、株式会社IKUSAに社名を変更、東京に本社を移す。合戦事業、運動会事業、謎解き宝探し事業、防災・SDGs事業、フードエンターテインメント事業など複数のあそび事業を擁する“あそび総合カンパニー”をビジョンに掲げ、「あそぶ研修」を開始。2020年コロナ禍で多数のイベントや研修が白紙になるなか、オンラインイベント事業を垂直立ち上げしV字回復。年間1000件以上のあそぶ研修・イベントを日本全国で展開、コロナ以前の約4倍の或長を遂げ現在も事業拡大中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）第1章　社員エンゲージメントの低い会社には共通点がある（やる気のある社員は5％ー日本企業の現実/日本の経営者の5割近くが注目する社員エンゲージメント　ほか）/第2章　生産性アップ、人材育成、離職率の低下　企業の成長には社員エンゲージメントが不可欠（社員エンゲージメント向上がもたらす5つのメリット/エンゲージメントが育つと社員のなかに経営者視点が生まれる　ほか）/第3章　堅苦しい研修は効果が薄い　なぜ「あそぶ」ことがエンゲージメントを高めるのか？（研修だけではエンゲージメント向上は期待できない/意欲の高い社員と低い社員の格差がチームワークに乱れをもたらす　ほか）/第4章　チャンバラ合戦や謎解き、運動会…最強のチームビルディング「あそぶ研修」（始まりはチャンバラ合戦が好きな仲間との出会い/イベントの成功からビジネスチャンスを見いだす　ほか）/第5章　企業がもっと「あそび」に目を向ければ、日本はもっと元気になれる（「あそび×学び」はすでに教育界のトレンド/効果的にあそぶには「目的・手段・仕掛け」が重要　ほか）社員同士でチャンバラ合戦や謎解き！？生産性アップや離職率の低下に効果あり！企業を成長させる「あそぶ研修」とは？あそべばあそぶほど最強のチームビルディングになる！本ビジネス・経済・就職マネジメント・人材管理人材管理ビジネス・経済・就職経営経営戦略・管理ビジネス・経済・就職ビジネスマナー

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