Personalfrageb?gen in der Praxis - Personalwirtschaftliche Bedeutung und arbeitsrechtliche Zul?ssigkeit

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Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule Gie?en-Friedberg; Standort Gie?en (FB Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters ist eine bedeutende Investionsentscheidung und sollte nicht ohne intensive Vorbereitung getroffen werden. Schlie?lich werden auch in anderen Unternehmensbereichen umfangreiche Analysen und Prognosen durchgef?hrt, um z.B. die Rentabilit?t von Investitionen m?glichst genau bestimmen zu k?nnen. So ist es gerade auch im Personalbereich geboten, mittels einer effizienten Personalauswahl die Risiken von Fehleinstellungen auf ein Minimum zu reduzieren. Dieses Vorgehen dient nicht nur der Personalkostensenkung, sondern tr?gt vielmehr auch der Tatsache Rechnung, dass die Mitarbeiter von Unternehmen heutzutage immer mehr zu deren Aush?ngeschild werden. Die Qualifikation und die Motivation des Personals tragen dabei entscheidend zum Unternehmenserfolg bei. Eine effiziente Personalauswahl besteht jedoch nicht nur aus der systematischen Analyse von Bewerbungsunterlagen. Ein anschlie?endes (Vorstellungs-) Gespr?ch ist heute Standard. Vielmehr k?nnen aber noch weitere -mehr oder weniger aussagef?hige- Eignungsnachweise wie Arbeitsproben, Referenzen, Eignungstests oder graphologische Gutachten gefordert werden. Ferner gewinnen Assessment Center immer mehr an Bedeutung. Diese Arbeit besch?ftigt sich im Rahmen der Personalauswahl mit einem eher klassischen Instrument: dem Personalfragebogen. Dabei wird gezielt auf seine personalwirtschaftliche Funktion eingegangen. Es werden unter anderem sowohl seine Verwendungsm?glichkeiten in der Praxis als auch sein ?blicher Inhalt dargestellt. Ein Schwerpunkt der Arbeit liegt aber auf seiner arbeitsrechtlichen Zul?ssigkeit; d.h. es wird ?berwiegend untersucht, welche Arten von Fragen in Personalfrageb?gen sowie auch pers?nlichen Gespr?chen zul?ssig sind und welche nicht. In diesem Rahmen strittige Fragen werden in Einzelf?llen beurteilt.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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