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Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 2,0, Universit?t Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die fortschreitende Globalisierung der M?rkte l?st eine immer st?rker werdende Bereitschaft zur Mobilisierung von Arbeitskr?ften aus. Von Jahr zu Jahr nimmt die Anzahl von Mitarbeiterentsendungen, sowohl von Deutschland ins Ausland, als auch umgekehrt, zu. Durch die zunehmenden internationalen Verflechtungen gewinnen die steuerlichen Probleme des Austauschs von Arbeitskr?ften steigend mehr an Bedeutung und bilden ein aktuelles Interesse aller Wirtschaftssubjekte. Bei der Entsendung stellt sich grundlegend die Frage, welchem Staat das Besteuerungsrecht auf das Einkommen zusteht oder ob es sowohl im T?tigkeitsstaat als auch im Entsendungsstaat zur Entrichtung von Einkommensteuern kommt. Um eine Doppelbesteuerung der Eink?nfte aus unselbst?ndiger Arbeit in Bezug auf eine T?tigkeit im Ausland zu vermeiden, hat der Gesetzgeber neben den bilateralen Vermeidungsmechanismen zus?tzliche, unilaterale Ma?nahmen in das deutsche Einkommensteuergesetz eingef?hrt. Diese nationalen Regelungen zur Vermeidung der Doppelbesteuerung erg?nzen die zahlreichen Doppelbesteuerungsabkommen. Die vorliegende Arbeit verfolgt das Ziel, die auftretenden Schwierigkeiten bei der Besteuerung von grenz?berschreitender, unselbst?ndiger Arbeit darzustellen. In diesem Zusammenhang sollen im Folgenden grundlegende Probleme er?rtert und deren Auswirkung auf eine eventuelle Doppelbesteuerung sowie die M?glichkeiten der Vermeidung einer Mehrfachbesteuerung desselben Einkommens beschrieben werden.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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