Theoretische Ans?tze zur Erkl?rung von Fehlzeiten in Unternehmen

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Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,75, Hamburger Universit?t f?r Wirtschaft und Politik (ehem. Hochschule f?r Wirtschaft und Politik), 12 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: So gut wie jedes Unternehmen wird von der H?he seines betrieblichen Krankenstandes beeinflu?t. Eine hoher Grad an Fehlzeiten verursacht f?r ein Unternehmen nicht nur Kosten, sondern kann auch innerbetriebliche Konflikte im Kollegen-, Vorgesetzten- oder Organisationsleitungskreis hervorrufen. Ein daraus resultierendes schlechtes Betriebsklima wird neben geringerer Arbeitsproduktivit?t auch noch zu sinkender Arbeitsmotivation f?hren, was wiederum einen Besch?ftigten dazu veranlassen k?nnte, statt zur Arbeit zu gehen im Hause zu bleiben und sich 'krank' zu melden. Betrachtet man die Entwicklung des Krankenstandes in Deutschland in den Jahren seit ca. 1990, erkennt man einen steten R?ckgang der Zahlen , was sicher nicht nur damit zu begr?nden ist, da? die Bev?lkerung seltener erkrankt oder von verbesserter medizinischer Versorgung profitiert. Insofern ist es interessant, die Gr?nde, die Individuen haben und Einflu?faktoren, die auf sie wirken, n?her zu betrachten. In dieser Arbeit soll zun?chst der Begriff Fehlzeiten definiert und n?her umschrieben und weitere m?gliche Folgen in Betrieben bzw. f?r Betriebe aufgezeigt werden. Einem ?berblick ?ber die Auspr?gung der H?he und Entwicklung des Krankenstandes schlie?t sich die Unterscheidung zwischen krankheitsbedingten und motivationsbedingten Fehlzeiten an. Anschlie?end werden Faktoren genannt, die die H?he von Fehlzeiten beeinflussen k?nnen. In dem Hauptteil meiner Arbeit sollen nun ausgew?hlte Theorien n?her erl?utert werden, um so verschiedene Gr?nde und Erkl?rungen f?r Fehlzeiten zu finden. Dabei soll das Anwesenheitsmodell nach Steers und Rhodes als Einstieg zum ersten ?berblick der Einflu?faktoren hilfreich sein. Als weitere erkl?rungsw?rdige Theorie habe ich mich f?r stre?- und belastungsorientierte Ans?tze entschieden, weil diese mehr auf physische und psychische Belastungen von Besch?ftigten eingehen. Im kommenden Abschnitt sollen ausgew?hlte ?konomische Theorien erl?utert werden, deren Ansatzpunkte durchaus unterschiedlich sind: in der Effizienzlohntheorie ist die H?he der L?hne entscheidend, in der agenturtheoretischen Denkweise die Informationsasymmetrien und im neoklassischen Modell des Arbeitsangebotes spielen Freizeit und Konsumg?ter ein wichtige Rolle. Daran folgen im Anschlu? einige kritische Bemerkungen zu den ?konomischen Theorien. Als Abschlu? meiner Arbeit ziehe ich ein Fazit.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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