Personalcontrolling Die Bewertung des Humankapitals r?ckt in den Vordergrund

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Die Bedeutung des Personals hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen, was auch die Forderung nach einem effektiven Personalcontrolling nach sich zieht. Es mangelt immer noch an einer 'Wertsch?tzung' des Personals, was sich auch in fehlenden standardisierten Kennzahlen manifestiert. Der Gesetzgeber verlangt jetzt detaillierte Berichte ?ber das Humankapital im Lagebericht des Gesch?ftsberichts. Die Personalabteilung gewinnt in der Hierarchie des modernen Unternehmens ein neues Rollenverst?ndnis und muss zur erfolgreichen L?sung seiner Aufgaben ein Controlling mit einem geeigneten Kennzahlensystem aufbauen.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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