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Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Politik - Politische Systeme - Allgemeines und Vergleiche, Note: 1,7, Freie Universit?t Berlin, 11 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In der heutigen Arbeitswelt, in der Schlagw?rter wie 'freie M?rkte' und 'flexible Arbeitszeiten' eine gro?e Rolle spielen, verlieren die Gewerkschaften sowohl in Gro?britannien als auch in Deutschland ihre Mitglieder. Eine Gewerkschaft kann nur mit funktionierender Mitgliederbasis existieren, ohne sie verliert sie ihren Zweck, denn der Sinn einer Gewerkschaft, besonders in Deutschland ist es seine Mitglieder angemessen zu vertreten. Die Frage, der ich mich in der vorliegenden Arbeit widmen m?chte ist, aus welchen nationalspezifischen Gr?nden die Mitgliederentwicklung in Deutschland seit dem 2. Weltkrieg anders verl?uft als in Gro?britannien. Besonders das britische Gewerkschaftssystem kann man gut mit dem Deutschen vergleichen, da beide ?hnliche U rspr?nge haben, die Mitgliedsentwicklung oberfl?chlich betrachtet ?hnlich verl?uft, aber doch tie fgehende institutionelle Unterschiede bestehen. Ich werde zuerst kurz die deutsche Gewerkschaftsorganisation von der britischen abgrenzen, um dann den Mitgliederverlauf der beiden L?nder vor allem ab den siebziger Jahren zu dokume ntieren und zu erl?utern. Das wirft dann die Frage nach den verschiedenen Einfl?ssen auf die Mitgliederentwicklung auf. Hier werde ich in drei Ans?tze untergliedern: den zyklischen Ansatz, den strukturellen Ansatz und haupts?chlich den institutionellen Ansatz. Der Hauptteil meiner Arbeit besteht dann aber, diese institutionellen Faktoren in Deutschland mit denen in Gro?britannien zu vergleichen und abzugrenzen, um dann im Ergebnis meine Fragestellung, welche nationalspezifischen institutionellen Faktoren dazu beitragen, dass die Mitgliederentwicklung in Deutschland anders verl?uft als in Gro?britannien beantworten zu k?nnen.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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