Nachwuchsf?rderung in deutschen mittelst?ndischen Unternehmen unter Ber?cksichtigung knapper Ressourcen in Zeiten des demografischen Wandels

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Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, FOM Hochschule f?r Oekonomie & Management gemeinn?tzige GmbH, K?ln, Veranstaltung: Wirtschaft, Sprache: Deutsch, Abstract: Die demographische Entwicklung in Deutschland stellt die deutschen Unternehmen vor neue Herausforderungen, auf welche der deutsche Mittelstand noch nicht vorbereitet ist. Vor diesem Hintergrund hat sich das Durchschnittsalter der deutschen Bev?lkerung in den letzten 100 Jahren erheblich ver?ndert. Hierbei wurde seit langem die Debatte um den Altersstrukturwandel der Bev?lkerung nur in Hinblick auf das soziale Sicherungssystem betrachtet. Das der Altersstrukturwandel auch Auswirkungen auf die Wirtschaft nach sich zieht, wurde lange vernachl?ssigt. Diese Entwicklungen wurden in zahlreichen Studien verdeutlicht. Eine dieser Studien wurde vom Institut f?r Mittelstandsforschung Bonn (IfM) durchgef?hrt. Hierbei werden folgende wichtige Entwicklungen f?r den Arbeitsmarkt aufgezeigt. Bereits ab dem Jahr 2020 wird eine deutliche Abnahme der Gesamtbev?lkerung in Deutschland zu beobachten sein. Die Bev?lkerung sinkt von derzeit 82 Mio. auf 69 Mio., was einer Bev?lkerungssenkung von 16,6% entspricht. Das Erwerbspotential wird im Vergleich hierzu noch st?rker abnehmen, mit 29,1% von 50 Mio. auf ca. 36 Mio. Ein ganz zentraler Punkt dieser Entwicklung ist vor allem die Altersentwicklung der Bev?lkerung. Der st?rkste R?ckgang macht sich in der Altersgruppe der jungen Generation unter 20 Jahren bemerkbar. Der Anteil der jungen Leute wird in Zukunft um 18,1% von 16 Mio. auf 14 Mio. absinken. Gegenl?ufig hierzu verl?uft die Entwicklung der ?lteren Bev?lkerung ab 65 Jahren, welche von 16 Mio. auf 19 Mio. (+17,0%) ansteigt. Diese Alterung der Bev?lkerung hat zur Folge, dass die Zahl der ?lteren Erwerbst?tigen ?berproportional ansteigt und der Anteil der j?ngeren und mittleren Altersgruppe abnimmt.2 Diese Erkenntnisse zeigen, dass die deutschen mittelst?ndischen Unternehmen aufgefordert sind, auf diese Entwicklung zu reagieren. Da in der Literatur, als Reaktion auf den demographischen Wandel ?berwiegend der Umgang mit der ?lteren Belegschaft alsL?sungsansatz aufgezeigt wird, stellt die Nachwuchsf?rderung im deutschen Mittelstand den Initiator dieser Diplomarbeit dar. Ein zweiter L?sungsansatz zur Vermeidung von Fachkr?ftemangel, soll in den Vordergrund gestellt werden. Im Rahmen dieser Diplomarbeit soll die Frage beantwortet werden, wie der knappe Nachwuchs f?r das Unternehmen gewonnen, gef?rdert und langfristig gebunden werden kann. Das prim?re Ziel besteht darin, den Fachkr?ftemangel durch die eigene Nachwuchsf?rderung zu vermeiden画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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