Unternehmenswissen sichern, erweitern und ?bertragen Wissensmanagement im demografischen Wandel

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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Fachhochschule S?dwestfalen; Abteilung Meschede, Sprache: Deutsch, Abstract: Der demografische Wandel in Deutschland hat neben gesellschaftlichen Auswirkungen auch Einfluss auf deutsche Unternehmen. Neben einem sich ver?ndernden Markt, sinkt zum einen die Anzahl verf?gbarer Fachkr?fte, zum anderen steigt die Lebensarbeitszeit. Beides beeinflusst die Produktivit?t und Wettbewerbsf?higkeit. Die vorliegende Arbeit geht der Frage nach, wie Unternehmen dem Verlust von Wissen, bedingt durch den demografischen Wandel, mit Hilfe von aktivem Wissensmanagement entgegenwirken k?nnen, um ihre Wettbewerbsf?higkeit aufrecht zu erhalten. Dazu wird untersucht, ob lebenslanges Lernen einen Beitrag dazu leisten kann, und mit welchen Methoden das Wissen im Unternehmen gesichert werden kann. Zun?chst erfolgt dabei eine einleitende ?bersicht der Teilbereiche Wissensmanagement und demografischer Wandel, bevor im Hauptteil eine Zusammenf?hrung beider Themen vorgenommen wird. Nach Untersuchung der relevanten Handlungsfelder werden die Voraussetzungen f?r erfolgreichen Wissenstransfer aufgef?hrt. Es werden au?erdem interne und externe Barrieren betrachtet. Nach Analyse der in der Literatur am h?ufigsten genannten Methoden zeigt sich, dass keine einheitliche Empfehlung abgegeben werden kann, welche Methoden am geeignetsten sind. Je nach Unternehmen m?ssen diese individuell gew?hlt werden. Wie erfolgreich eine Methode ist, kann derzeit aufgrund eines fehlenden Controlling-Systems nicht abschlie?en bewertet werden. Da sich im Ergebnis zeigt, dass aktivem Wissensmanagement in deutschen Unternehmen in Zukunft eine st?rkere Bedeutung zukommt, besteht in diesem Bereich weiterer Handlungsbedarf.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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