Anreizkompatible Entlohnungsformen bei deutschen Klinik?rzten M?glichkeiten und Grenzen

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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule f?r angewandtes Management GmbH (Fachbereich Betriebswirtschaftslehre), 60 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit besteht die erste Zielsetzung darin, exemplarisch potentielle Bemessungsgrundlagen f?r Anreizsysteme in deutschen Kliniken zu nennen und diese Bemessungsgrundlagen auf die M?glichkeit der Implementierung beziehungsweise Unm?glichkeit zu pr?fen. Das zweite Ziel ist, in Kliniken existierende Anreizsysteme sowie deren positive und negative Aspekte aufzuzeigen. Sowohl f?r das erste als auch das zweite Ziel ist es unerl?sslich, die nachfolgenden Unterziele als Vorbereitung auf die beiden Hauptuntersuchungen mit aufzunehmen: ?Notwendig ist, die Existenz charakteristischer Merkmale der Klinikbranche aufzuzeigen. ?Unerl?sslich ist, die bisherige Entwicklung der Klinikbranche aus Kostengesichtspunkten darzustellen. ?Essentiell ist, die ?rzteschaft unter dem Gesichtspunkt der Agency-Theorie zu erl?utern. ?Die Basiselemente eines Anreizsystems f?r Klinik?rzte m?ssen ausgef?hrt werden.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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