Die Bedeutung des F?nf-Faktoren-Modells als umfassendes Pers?nlichkeitsmodell f?r die Eignungsdiagnostik

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Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Macromedia Fachhochschule der Medien Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stellen gro?es wenn nicht das gr??te Kapital im Unternehmen dar. Im Umkehrschluss bergen sie gleichzeitig enormes Risiko. Falsch eingestellte Mitarbeiter kosten nicht nur viel Geld, sondern sind nach gewisser Zeit auch kaum mehr zu k?ndigen. Auf Seiten der Mitarbeiter besteht dagegen die Gefahr, dass diese innerlich k?ndigen, schlechte Stimmung verbreiten oder gar mutwillige Fehler machen. Als Folge davon nehmen sie Kosten, Zeit und Ressourcen in Anspruch, die effektiver eingesetzt h?tten werden k?nnen. Zentrale Aufgabe der Personalauswahl ist es, die richtigen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen f?rs Unternehmen zu identifizieren, denn eine gut arbeitende und zum Unternehmen passende Mitarbeiterschicht ist wichtige Vorraussetzung f?r den Erfolg eines Unternehmens. Im Rahmen von Auswahlverfahren werden verschiedene Eignungsmerkmale herangezogen. Dabei unterscheidet man harte Faktoren wie z.B. Ausbildungsdaten, Berufserfahrung und biografische Merkmale und weiche Faktoren wie z.B. kognitive Kompetenzen, soziale Kompetenzen, pers?nliche Kompetenzen und Verhaltensweisen. Zur Erfassung von pers?nlichen Kompetenzen und Verhaltensweisen ist eine differentialpsychologische Ausrichtung der Berufseignungsdiagnostik n?tig, die sich auf die Unterschiede zwischen Personen konzentriert und erfolgsrelevante Eigenschaften, Interessen, Werthaltungen und Pers?nlichkeitscharakteristika untersucht. Zur Erfassung von Pers?nlichkeit hat sich das sogenannte F?nf-Faktoren-Modell der Pers?nlichkeit herausgebildet, das zu den am h?ufigsten gebrauchten Klassifikationsmodellen f?r Pers?nlichkeitseigenschaften geh?rt. Ziel dieser Arbeit ist es, die Bedeutung des F?nf-Faktoren-Modells als umfassendes Pers?nlichkeitsmodell f?r die Eignungsdiagnostik zu untersuchen. Hierf?r sollen zun?chst die zugrunde liegenden Begriffe erkl?rt und die Umfeldbedingungen betrachtet werden. Anschlie?end werden die Entstehung, Entwicklung und Inhalte des F?nf-Faktoren-Modells dargestellt und das Modell wird in seiner Bedeutung f?r die Berufseignungsdiagnostik betrachtet. Zur Identifikation von Pers?nlichkeitsmerkmalen eignen sich im Besonderen das Interview und der Test, weshalb diese Instrumente n?her betrachtet werden. Inwieweit diese Verfahren dazu geeignet sind, erfolgsrelevante Pers?nlichkeitsmerkmale zu identifizieren, wird an der Validit?t bzw. an der prognostischen Validit?t gemessen, die es zu untersuchen gilt.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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