Welche Rolle besitzt die Hierarchie innerhalb von Organisationen

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Welche Rolle besitzt die Hierarchie innerhalb von Organisationen

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Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 2,3, Johannes Gutenberg-Universit?t Mainz (Institut f?r Soziologie), Veranstaltung: Soziologie der Hiearchien, Sprache: Deutsch, Abstract:

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In dem Zusammenhang der Gestaltungsm?glichkeiten und dem Regelungsbedarf stellt sich die Frage, welche Rolle die Hierarchie innerhalb einer Organisation einnimmt. Dabei liegt der Kern dieser Arbeit darin, aufzuzeigen, welche Funktionen und M?glichkeiten die Implementierung einer Hierarchie besitzt. Die Frage erscheint insbesondere vor dem Hintergrund interessant, dass in der heutigen Zeit immer mehr die Forderung durchdringt, Hierarchien abzuschaffen und durch alternative Konzepte zu ersetzen (vgl. K?hl 1998, S. 13 - S. 15). Bevor sich im Weiteren dem thematischen Schwerpunkt gen?hert wird, folgt im anschlie?enden Kapitel 2 eine Fokussierung des Begriffs der Organisation. Die Schwierigkeit besteht darin, dass es keinen Konsens hinsichtlich einer einheitlichen Be griffsf?hrung gibt. Aus diesem Grund wird in Kapitel 2.1 zun?chst ein Begriffsverst?ndnis der Organisation vermittelt, der als Basis f?r eine im weiteren Verlauf relevante Arbeitsdefinition gilt. Kapitel 2.2 befasst sich angliedernd mit der Differenzierung in Aufbau- und Ablauforganisation, denn diese 'Unterscheidung dient als gedankliche Vereinfachung und gibt Hilfestellung zur realen Durchdringung der ganzheitlichen organisatorischen Problemstellung' (B?hner 1996, S. 11). Kapitel 3 befasst sich schlie?lich mit der Hierarchie. In Kapitel 3.1 wird ein allgemeines Begriffsverst?ndnis von Hierarchie aufgebaut, bevor sich der Schwerpunkt in Kapitel 3.2 auf die Aufgaben und Wirkungen von Hierarchien innerhalb von Organisationen zuwendet. Es soll zum Ausdruck gebracht werden, welche Aufgaben eine Hierarchie grunds?tzlich erf?llt. Dabei kann aber sicherlich keine Vollz?hligkeit erreicht werden. Es soll dem Leser lediglich das Wesentliche hinsichtlich der Thematik erkl?rt werden. Kapitel 3.3 geht schlie?lich auf die Probleme bzw. die Schw?chen des Hierarchiekonzepts ein, die dazu gef?hrt haben, einen neuen Weg von Organisationsformen zu beschreiten. Dabei wird aber nicht explizit auf die neuen Konzepte eingegangen, sondern nur die Richtung der neuen Entwicklung aufgezeigt. Kapitel 4 befasst sich dann mit der finalen Betrachtung insbesondere vor dem Hintergrund der dieser Arbeit zugrunde liegenden Fragestellung.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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