Das Schicksal von Arbeitsverh?ltnissen im Rahmen eines Betriebs?bergangs aus deutscher und europarechtlicher Sicht

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Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule Amberg-Weiden, Veranstaltung: Arbeitsrecht, 38 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In Deutschland waren die Rechte der Arbeitnehmer bereits vor Inkrafttreten der RL 77/187/EWG gesch?tzt. Bevor 1972 § 613a BGB in Kraft trat, gab es zum Betriebs?bergang keine eigene gesetzliche Regelung. Auf verschiedene Art und Weise bem?hte man sich immer wieder darum, einen Betriebs?bergang rechtlich zu beurteilen. Doch keiner dieser Versuche konnte ?berzeugen. Die EuGH-Rechtsprechung zur Funktionsnachfolge in den F?llen Christel Schmidt, Ole Rygaard./.Str? M?lle, Albert Merckx und Ay?e S?zen hatte zur Folge, dass die europ?ischen Mitgliedstaaten ihre bisherige Rechtsprechung teilweise grundlegend ?ndern mussten. Dies wird an den Beispielen D?nemark, Deutschland, Frankreich und Gro?britannien gezeigt. Damit heute in Deutschland ein Betriebs?bergang gem. § 613a BGB vorliegt, m?ssen folgende Tatbest?nde erf?llt sein: ? ?bergang eines Betriebs oder Betriebsteils ? ?bergang durch Rechtsgesch?ft ? ?bergang auf einen neuen Inhaber ? Zeitpunkt des ?bergangs Ein Betriebs?bergang hat zur Folge, dass der Erwerber des Betriebes oder Betriebsteils in die Rechte und Pflichten des bisherigen Arbeitgebers eintritt. Der Betriebserwerber muss f?r die Anspr?che der ?bernommenen Arbeitnehmer haften, wohingegen der Ver?u?erer f?r alle Anspr?che, die erst nach dem Betriebs?bergang entstehen, eine weitestgehende Enthaftung erf?hrt. In § 613a BGB ist au?erdem festgelegt, dass K?ndigungen, die wegen eines Betriebs?bergangs ausgesprochen werden, unwirksam sind. Dies gilt jedoch nicht f?r K?ndigungen aus anderen Gr?nden. Dar?ber hinaus ist in dieser Vorschrift festgelegt, dass die Arbeitnehmer ?ber die Voraussetzungen und Auswirkungen des nahenden Betriebs?bergangs in Kenntnis gesetzt werden m?ssen und das sie gegen den Betriebs?bergang Widerspruch einlegen k?nnen.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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