Biografiebasiertes Kompetenzmanagement. Ermittlung und Nutzung von informell und au?erbetrieblich erworbenen Kompetenzen

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Projektarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2, Donau-Universit?t Krems - Universit?t f?r Weiterbildung (Zentrum f?r Management im Gesundheitswesen), Sprache: Deutsch, Abstract: Besch?ftigte entwickeln sich stetig weiter. Nur ein kleiner Teil dieser Entwicklung findet im Betrieb statt. Vielmehr bauen sie ihre neuen Kompetenzen in der Freizeit auf. Schafft es das Unternehmen, die Besch?ftigten entsprechend diesen privat erworbenen Kompetenzen einzusetzen, gewinnen beide. Das Unternehmen bindet einen hochmotivierten Mitarbeiter, den es interessengerecht einsetzen kann. Der Mitarbeiter bekommt eine Arbeit, die seinen Neigungen entspricht. Das Kompetenzmanagement macht pers?nliche Fortschritte sicht- und vergleichbar und tr?gt durch die Erm?glichung der Selbstverwirklichung zur Berufszufriedenheit bei. Diese Arbeit gliedert sich in drei Teile: Nach einer Einf?hrung in die allgemeine Theorie von Kompetenzen werden in einem zweiten Schritt derzeit genutzte Verfahren zur Kompetenzmessung vorgestellt und im Vergleich gegen?bergestellt. Der dritte Teil schlie?lich widmet sich der praktischen Entwicklung eines Kompetenzmanagementsystems und erm?glicht so die Beantwortung der Grundfrage, wie Kompetenzen, die Besch?ftigte im Verlauf ihrer Biografie erworben haben, erkannt und im betrieblichen Umfeld nutzbar gemacht werden k?nnen.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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