Die Auswirkungen der demografischen Entwicklung auf den Arbeitsmarkt unter besonderer Betrachtung der Besch?ftigungsf?higkeit ?lterer Arbeitnehmer

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Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich P?dagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 2,7, FernUniversit?t Hagen, Veranstaltung: Betriebliches Lernen und Organisationsentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die demographische Entwicklung in Deutschland (vgl. statistisches Bundesamt 2009, S.8) f?hrt dazu, dass die Anzahl der Erwerbspersonen nicht nur schrumpft, sondern auch das Durchschnittsalter der Arbeitnehmer erheblich ansteigt. Die Unternehmen werden zuk?nftig verh?ltnism??ig viele ?ltere Arbeitnehmer besch?ftigen. Dies wird oft als Problem f?r den Wirtschaftsstandort Deutschland angesehen. Flexibilit?t, Kreativit?t und die F?higkeit innovative Konzepte zu entwickeln wird meist nur jungen Arbeitnehmern zugetraut. Die Alterung der Erwerbspersonen muss sich nicht zwingend nur nachteilig auswirken. Mit zunehmendem Alter steigen die Erfahrung, die Menschenkenntnis und die Organisationsf?higkeit. Die Unternehmen sollten diese F?higkeiten entsprechend einsetzen und f?rdern. Nach neuesten Studien konzentrieren sich Unternehmen verst?rkt auf die Qualifizierung von jungen Arbeitnehmern. ?lteren Arbeitnehmern werden haupts?chlich Qualifizierungen mit neuen Technologien und Kompetenzentwicklung in Gesundheit zugesprochen. Diese Personalpolitik st??t bald an Grenzen, so dass es immer wichtiger wird, f?r ?ltere Arbeitnehmer Anreize zu schaffen, ihre Handlungskompetenzen zu erweitern (Kr?cher, 2011). In dieser Hausarbeit setzt sich die Autorin mit der Thematik auseinander. Anfangs werden wichtige Begriffe erl?utert, die f?r diese Hausarbeit relevant sind. Die Konsequenzen der demografischen Entwicklung f?r die Arbeitswelt, insbesondere die Konsequenzen f?r die Unternehmen und f?r ?ltere Arbeitnehmer werden spezifiziert. Mit einer Erl?uterung theoretischer Grundlagen f?r das Lernen am Arbeitsplatz und den unterst?tzenden Ma?nahmen zur F?rderung der Handlungskompetenz wird ein Rahmen f?r ad?quate Arbeitsbedingungen geschaffen. Folgende Forschungsfrage soll beantwortet werden: 'Inwieweit kann ein Unternehmen die berufliche Handlungskompetenz von Arbeitnehmern 50plus im Prozess der Arbeit f?rdern?' Mit einem Fazit schlie?t die Autorin die Hausarbeit ab.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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