Wahrnehmung und Bewertung von Frauen in F?hrungspositionen - AQA1! オンラインショッピング

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Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Universit?t Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit besch?ftigt sich mit der Frage wie Frauen, die in einer F?hrungsposition t?tig sind, von anderen Personen wahrgenommen werden und wie sie hinsichtlich ihrer F?hrungsqualit?ten bewertet werden. Die Untersuchung bzw. Beantwortung der Frage findet immer im Vergleich mit einer m?nnlichen F?hrungsperson statt. Es werden Unterschiede bzw. Gemeinsamkeiten, aber auch Ver?nderungen in Wahrnehmung und Bewertung von Frauen und M?nnern in der F?hrung herausgearbeitet. Die vorherrschenden Geschlechtsstereotype ?ben in diesem Zusammenhang einen bedeutsamen Einfluss auf das Bild der Managerin bzw. des Managers aus, doch ist dieser Einfluss recht unterschiedlich in Feld- und Laborstudien. Verschiedene Untersuchungsergebnisse zeigen auf, dass sich das Bild der Managerin im Wandel befindet, aber immer noch der Mann in der Position des Managers eine so genannte Vormachtsstellung einnimmt. Einerseits wird eine Person in einer F?hrungsposition vorrangig mit einem Mann assoziiert, andererseits werden einem Mann die besseren F?hrungsqualit?ten zugeschrieben. Doch neuste Studien zeigen, dass nicht haupts?chlich das biologische Geschlecht einen Einfluss auf die Zuschreibung von F?hrungskompetenz hat.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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