Atypische Besch?ftigungsverh?ltnisse vs. Normalarbeitsverh?ltnis Verbreitung und Auswirkungen

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Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 2,3, FernUniversit?t Hagen (Soziologie), Veranstaltung: Politik in privaten Organisationen und gesellschaftlichen Interorganisationsbeziehungen, Sprache: Deutsch, Abstract: Ausgangspunkt f?r das Thema dieser Hausarbeit ist ein aktueller Artikel in der Ausgabe des Spiegels 'Moderne Zeiten - Ausleihen, befristen, k?ndigen: Die neue Arbeitswelt' mit der Titelstory '?ra der Unsicherheit' (Dettmer Markus/et al. 2010). Die Autoren thematisieren unter anderem den Wandel der Arbeitswelt mit immer weniger Normalarbeitsverh?ltnissen und immer mehr atypischer Besch?ftigung. Ziel dieser Arbeit ist es, 1.dem Leser zu vermitteln was unter dem Normalarbeitsverh?ltnis und atypischen Besch?ftigungsverh?ltnissen zu verstehen ist, 2.welcher empirischen Verteilung sie folgen und schlie?lich 3.welche Auswirkungen sie auf die Besch?ftigten und die Gesellschaft haben. Aufgrund des begrenzten Rahmens dieser Arbeit beziehen sich die ?berlegungen ausschlie?lich auf Deutschland. Im ersten Abschnitt wird zun?chst die Entstehung des Normalarbeitsverh?ltnisses skizziert, um dann auf die Definition und Funktion eingehen zu k?nnen. Daran ankn?pfend werden die Ver?nderungen am Arbeitsmarkt und der damit einhergehender Bedeutungszuwachs von atypischen Besch?ftigungsverh?ltnissen aufgezeigt. Welche atypischen Besch?ftigungsverh?ltnisse es gibt, welcher empirischen Verteilung sie folgen und welche normativen Rahmenbedingungen gelten, wird im darauf folgenden Kapitel erl?utert. Der dritte Teil der Arbeit besch?ftigt sich schlie?lich mit den Auswirkungen von atypischen Besch?ftigungsverh?ltnissen im Gegensatz zu Normalarbeitsverh?ltnissen auf die Besch?ftigten und auch auf die Gesellschaft insgesamt.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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