Der Einfluss individueller und kollektiver Pr?ferenzen auf Unternehmensentscheidungen unter Unsicherheit

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Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Unternehmensf?hrung, Management, Organisation, Gottfried Wilhelm Leibniz Universit?t Hannover, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Untersuchung der von pers?nlichen Motiven geleiteten Unternehmensf?hrung stellt einen wesentlichen Bestandteil dieser Arbeit dar. Die Betrachtung betrifft Unternehmen, welche in einer dynamischen Umwelt handeln und zunehmend auf globalen M?rkten agieren. Daraus ergibt sich, dass eine Vielzahl an Risiken auf die Unternehmen wirken und dass es Kern des unternehmerischen Handelns ist, spezifische Risiken zur Sicherung des langfristig erfolgreichen Bestands einzugehen. Die Leitungsverantwortung einer Mehrzahl der Gro?unternehmen liegt dabei in den H?nden von Managern, die die Interessen der Eigent?mer zu vertreten haben und in deren Sinne agieren sollten. Anteilseigner erwarten gemeinhin eine im Sine ihres prim?ren Ziels der langfristigen Gewinnmaximierung ausgerichtete Unternehmenspolitik. Die Arbeit fokussiert genau jene in der Realit?t beobachtete Verhaltensweisen von Entscheidungstr?gern, die Verst??e gegen die normativen Regeln der Entscheidungstheorie darstellen. Diese werden u.a. in einer modelltheoretischen Darstellung der (Cumulative) Prospect Theory abgebildet.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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