Der Stellenwert von Talent Management im organisationalen Kontext Eine Ann?herung an das Konstrukt Talent Management

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Fachbuch aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: keine, Katholische Universit?t Eichst?tt-Ingolstadt (Lehrstuhl f?r Organisation und Personalwesen), Veranstaltung: -, Sprache: Deutsch, Abstract: Was k?nftig den Erfolg einer Organisation ausmacht, besch?ftigt seit Beginn des 19. Jahrhunderts Wissenschaftler und Praktiker gleicherma?en. Seitdem werden verschiedene Managementkonzepte der Betriebswirtschaft in der Theorie diskutiert und in der Praxis angewandt. Manche davon sind nur kurzzeitige Moden, w?hrend andere sich langfristig etablieren. Im Allgemeinen verfolgen Managementkonzepte die Absicht Gestaltungs- und Handlungsempfehlung f?r Unternehmen zur Verf?gung zu stellen. Jedoch gibt es bislang nur wenige theoretisch fundierte Publikationen, die sich mit der Entwicklung und Verbreitung von Talent Management (TM) als Managementkonzept auseinandersetzen.Der Auszug us der wissenschaftlichen arbeit besch?ftigt sich mit dem Stellenwert von Talent Management im organisationalen Kontext und beleuchtet den Begriff 'Talent' in seinen diversen Auspr?gungen. Zus?tzlich werden theoretische Bezugrahmen dargestellt, die Talent Management in das Unternehmensgef?ge integrieren. Inhaltsverzeichnis ABBILDUNGSVERZEICHNIS ABK?RZUNGSVERZEICHNIS I DER BEGRIFF TALENT IM ORGANISATIONALEN KONTEXT II EINE ANN?HERUNG AN DAS KONSTRUKT TALENT MANAGEMENT LITERATURVERZEICHNIS画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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