Vergleich personalwirtschaftlicher Aspekte unter Ber?cksichtung kultureller Unterschiede an ausgew?hlten Beispielen Deutschland, Japan und den USA

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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensf?hrung, Management, Organisation, Note: 2, Frankfurt University of Applied Sciences, ehem. Fachhochschule Frankfurt am Main, Sprache: Deutsch, Abstract: In meiner Bachelorarbeit besch?ftige ich mich mit verschiedenen personalpolitischen Systemen in unterschiedlichen Wirtschaftsregionen. Meine Studienschwerpunkte liegen in Personal und Marketing. Durch das Pflichtpraktikum und meine jetzige berufliche Nebent?tigkeit in einer Personalabteilung, entwickelte sich ein erweitertes Interesse an diesem Thema. Viele internationale wirtschaftliche Aspekte begleiteten das Studium und erm?glichten unterschiedliche Sichtweisen. Da die Personalpolitik nur wenig Ber?cksichtigung fand und meines Erachtens von hoher Wichtigkeit ist, m?chte ich dieses Thema behandeln und mit meinen Recherchen aufzeigen, welche Unterschiede es gibt und welche Arbeitsbedingungen daraus resultieren. Dies m?chte ich anhand von drei sehr kontr?ren L?ndern, Deutschland, den USA und Japan, veranschaulichen, angefangen von kulturellen und ?konomischen Rahmenbedingungen bis hin zu den Gewerkschaften in den einzelnen L?ndern. Zudem f?hrte ich zwei Interviews mit einer Personalleiterin eines deutschen Unternehmens und einem japanischkundigen Professor. Dadurch sollen tiefere Einblicke in die derzeitige Situation des Arbeitsmarktes und die dadurch entstehende Personalpolitik entstehen. Dazu habe ich mit Frau Nicole K., Personalleiterin in Frankfurt und Herrn Professor Juan And? von der Heinrich Heine Universit?t in D?sseldorf (Institut f?r modernes Japan) zusammen gearbeitet. Daraus resultiert der Titel meiner Bachelorthesis: Vergleich personalwirtschaftlicher Aspekte unter Ber?cksichtung kultureller Unterschiede an ausgew?hlten Beispielen.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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