Wirksamkeit von Coaching Konzeption, Durchf?hrung und Evaluation von Coaching mit Unterst?tzung durch Selbstcoaching-Leitf?den zur Erh?hung der Zielerreichung, Selbstreflexion und Selbstwirksamkeit

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Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Psychologie - Lernpsychologie, Intelligenzforschung, Technische Universit?t Darmstadt (Institut f?r Psychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bedeutung von Coaching als Personalentwicklungsinstrument ist in den letzten Jahrzehnten stetig gewachsen und wird voraussichtlich auch in Zukunft weiter steigen (B?ning, 2002; Rauen, 2001; Schrey?gg, 1996). Dieser wachsenden Bedeutung steht ein Mangel an wissenschaftlichen Arbeiten zur Evaluation von Coaching gegen?ber (Bachmann, Jansen & M?thner, 2004b; Buchinger, 2007; K?nzli, 2007). In der vorliegenden Studie wurde die Wirksamkeit von Coaching-Gespr?chen und Selbstcoaching-Leitf?den untersucht. Zu diesem Zweck wurden mit 35 Teilnehmern jeweils zwei Gespr?che nach dem systemischen Coaching-Ansatz durchgef?hrt. 20 dieser 35 Personen erhielten zus?tzlich zum Coaching Selbstcoaching-Leitf?den zur Bearbeitung. Die Wirksamkeit des Coachings und Selbstcoachings wurde anhand von Frageb?gen gemessen, die die Hauptvariablenkomplexe Zielerreichung, Selbstreflexion und Selbstwirksamkeit erhoben. Die Frageb?gen wurden zu vier verschiedenen Messzeitpunkten vor, w?hrend und nach dem Coaching-Prozess eingesetzt. Als Vergleichsgruppe dienten 35 Personen, die keine der beiden Interventionen erhielten, sondern ausschlie?lich an der Fragebogenerhebung teilnahmen. Zur Auswertung der Untersuchung wurden zun?chst Pr?testunterschiede zwischen den Gruppen ?berpr?ft und dann im Rahmen einer varianzanalytischen Interventionspr?fung die Ver?nderungen ?ber die vier Messzeitpunkte zwischen den Gruppen verglichen. Es zeigten sich Pr?testunterschiede zwischen den beiden Coaching-Gruppen und der Kontrollgruppe, die im Rahmen der weiteren Auswertung kontrolliert wurden. Bei der Interventionspr?fung wurden signifikante Effekte des Coachings auf die Klarheit und Konkretheit von beruflichen Zielen, die Sicherheit bez?glich der Ziele und die Aktivit?t zur Zielerreichung nachgewiesen. Au?erdem wiesen die Coaching-Gruppen eine signifikante Steigerung der Selbstaufmerksamkeit, der Beruflichen Selbstwirksamkeit und der Handlungsorientierung auf. Bez?glich des Selbstcoachings liefern die vorliegenden Ergebnisse Hinweise auf die Wirksamkeit im Sinne einer Ver?nderungsunterst?tzung der Coaching-Klienten. Weiterhin wurden die Einfl?sse m?glicher Moderatorvariablen anhand von Korrelationen untersucht und die Stabilit?t der Effekte ?berpr?ft. Die festgestellten Effekte k?nnen aufgrund der vorliegenden Daten f?r mindestens sechs Wochen nach dem letzten Coaching-Gespr?ch als stabil angenommen werden.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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