Der Einflu? des Taylorismus auf moderne Rationalisierungsmethoden

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 2,3, Johannes Gutenberg-Universit?t Mainz, 8 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Als Taylor vor rund 120 Jahren das Scientific Management begr?ndete, versprach sein System der wissenschaftlichen Betriebs-f?hrung eine Revolution des Arbeitsmarktes. Es wurde von vielen Unternehmen sofort aufgenommen und erfolgreich umgesetzt, besonders in der Automobilindustrie durch Ford zu Beginn des 20. Jahrhunderts. In der zweiten H?lfte des 20. Jahrhunderts wurde jedoch zunehmend Kritik gegen?ber dem Taylorismus laut, die deren mangelnde Flexibilit?t und Inhumanit?t kritisierte. Daraufhin wurden modernere betriebliche Rationalisierungsmethoden entwickelt, die sich vom Taylorismus absetzen wollten. In dieser Seminararbeit wird gezeigt, dass den hier vorgestellten modernen Methoden zur Betriebsf?hrung eine komplette Eigenst?ndigkeit, unabh?ngig von Taylor, nicht gelungen ist. Entweder modifizieren sie seine Vorgaben oder passen diese lediglich der aktuellen Situation im jeweiligen Industrieunternehmen an. Damit wird gezeigt, dass Taylors Scientific Management nach wie vor eine sehr gro?e Rolle in bestimmten Unternehmen spielt und keineswegs obsolet geworden ist.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。
※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。
※このページからは注文できません。

この商品の詳細を調べる

: 本・雑誌・コミック » 洋書 » SOCIAL SCIENCE