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Das Internet kann helfen, den Einstellungsprozess neuer Mitarbeiter erheblich zu verk?rzen und dabei auch noch Kosten zu sparen. In vielen Unternehmen hat sich das Medium Internet inzwischen als ein neuer Ansatz mit wachsendem Potenzial f?r eine effektivere Personalrekrutierung etabliert. Auch viele externe Anbieter haben die M?glichkeiten des Internets entdeckt und bieten verschiedene Leistungen an, um die Personalsuche im Internet zu erleichtern. Im Rahmen dieser Arbeit wird es darum gehen, die M?glichkeiten, die sich f?r die Personalbeschaffung mit Hilfe vom Internet ergeben, aufzuzeigen. Die verschiedenen Ans?tze und Instrumentarien, die das Medium f?r die Personalbeschaffung, insbesondere bei den Gro?unternehmen bietet, werden dabei detailliert beschrieben. Der Beitrag beginnt mit einer Erl?uterung der Begriffe Personalbeschaffung und Internet, die dann in Verbindung zueinander gebracht werden. Zun?chst wird auf den klassischen, mehrstufigen Prozess der Personalrekrutierung eingegangen. Im weiteren Schritt wird die Funktionsweise und der Aufbau des Mediums Internet in komprimierter Form beschrieben. Im Anschluss an die begrifflichen Grundlagen folgt mit dem Abschnitt 'Die Personalbeschaffung und das Internet' der Hauptteil dieser Arbeit. Hier sollen die einzelnen Personalbeschaffungsschritte von der Identifizierung der Zielgruppe ?ber die neuen Rekrutierungs- und Bewerbungswege bis zum Auswahlverfahren beschrieben werden. Im darauf folgenden Abschnitt wird der gesamte Prozess der Online- Bewerbungsabwicklung erl?utert. Insbesondere wird hier aufgezeigt, wie durch die Automatisierung und/oder Digitalisierung der Prozesse die Arbeit der Personalverantwortlichen erleichtert und optimiert werden kann. In dem praktischen Teil der Arbeit werden zwei gro?e deutsche Unternehmen und ihr Ansatz im E-Recruiting untersucht. Die von ihnen ausgew?hlten Personalbeschaffungsstrategien werden dabei diskutiert und beurteilt. Abschlie?end wird gezeigt, wie die stellensuchenden Personen die Entwicklungen der letzten Jahre auf dem Gebiet der virtuellen Rekrutierung beurteilen und gezielt f?r deren Bewerbung nutzen. Als n?chster Schritt werden die Vor- und Nachteile der Online-Rekrutierung aufgezeigt und abschlie?end soll eine Entwicklungsrichtung ausgearbeitet werden.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。
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