Unternehmen als Ziel von Mitarbeiterverfehlungen - AQA1! オンラインショッピング

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Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,0, Fachhochschule Esslingen Hochschule f?r Technik Esslingen, Veranstaltung: Unternehmensrecht, 16 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Mitarbeiterverfehlungen nehmen in der ?ffentlichen Wahrnehmung nicht erst seit den gro?en Skandalen der j?ngeren Vergangenheit zunehmend Platz ein. Auf der einen Seite stehen dabei die schlagzeilentr?chtigen Verfehlungen diverser Topmanager, die sich auf Kosten der Unternehmen oder der Allgemeinheit bereichern. Auf der anderen Seite stehen Verfehlungen der 'kleinen Leute', die sich durch Diebstahl aus den Materiallagern oder Verkaufsr?umen ihrer Arbeitgeber ein Zubrot zu verdienen versuchen. W?hrend viele Unternehmen ganze Abteilungen besch?ftigen, um externe Risiken wie Zahlungsausf?lle oder Ver?nderungen am Markt zu beobachten und abzufangen, werden Risiken innerhalb der Unternehmensgrenzen oft vernachl?ssigt. Die vorliegende Arbeit wird einen Teil dieser Risiken beleuchten. Die Studienarbeit mit dem Titel 'Unternehmen als Ziel von Mitarbeiterverfehlungen' nimmt zun?chst eine Klassifizierung der Mitarbeiterverfehlungen vor. Anschlie?end werden m?gliche Motive f?r derartiges Verhalten analysiert und T?tertypen vorgestellt. Danach werden m?gliche Pr?ventionsma?nahmen aufgezeigt und Konsequenzen f?r die T?ter aber auch f?r die betroffenen Unternehmen dargestellt. M?nden wird die vorliegende Arbeit in einen Ausblick auf zu erwartende Entwicklungen im Bereich der Mitarbeiterkriminalit?t. Unter dem Begriff Fehlverhalten sind einerseits Verfehlungen zu nennen, die zu direkten wirtschaftlichen Sch?den in Unternehmen f?hren, wie z.B. Diebstahl, Unterschlagung oder Untreue. Auf der anderen Seite f?hren Verfehlungen in Form von Mobbing, N?tigung oder sonstigem asozialen Verhalten zu nicht zu vernachl?ssigenden Sch?den in Unternehmen und sind daher wie die direkten Verm?genssch?den Bestandteil der weiteren Betrachtung. Weiterhin f?hren auch Korruption und die F?lschung von Finanzdaten zu indirekten Verm?genssch?den. Da ansonsten wenige Gemeinsamkeiten zu den erstgenannten Gruppen bestehen, bilden diese jeweils eine eigene Klasse der Verfehlungen. Unter dem Sammelbegriff soziales Fehlverhalten finden sich hier die Tatbest?nde des Mobbing sowie der N?tigung aber auch vermeintlich kleinere Verfehlungen in Form von Sticheleien und Animosit?ten. Im arbeitsrechtlichen Sinn liegt Mobbing vor, sofern es sich bei den Handlungen um systematisches Anfeinden, Schikanieren und Diskriminieren handelt. Nur dann kann das Fehlverhalten zu Schadensersatzpflichten oder Schmerzensgeldzahlungen f?hren.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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