Zeitlohn, Akkordlohn, Pr?mienlohn: Ausgestaltung sowie Vor- und Nachteile dieser Lohnformen

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Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,8, Fachhochschule Gie?en-Friedberg; Standort Gie?en, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Seminararbeit befasst sich mit einem Teilproblem des Produktions-faktors Arbeit. Es werden die unterschiedlichen Lohnsysteme und die damit verbundenen M?glichkeiten und Probleme er?rtert. Dabei ist zu beachten, dass die klassischen Lohnformen, welche nach erf?llter Leistung erfolgen, also Zeitlohn, Akkordlohn und Pr?mienlohn, behandelt werden. Als erstes soll auf die Lohnform des Zeitlohns eingegangen werden. Dabei werden die Voraussetzungen des Zeitlohns, die Formen und die Ermittlung des Zeit-lohns er?rtert. Im weiteren Verlauf wird auf die Lohnform Zeitlohn mit Leistungsbewertung eingegangen. Nachdem die Vor- und Nachteile des Zeitlohns er?rtert werden, werden die Einsatzfelder des Zeitlohns kurz dar-gestellt. Im Kapitel Akkordlohn werden die Voraussetzungen sowie Ermitt-lung des Akkordlohns im Allgemeinen beschrieben. W?hrend in den darauf folgenden Unterkapiteln die Formen Akkordlohn, n?mlich der Zeitakkord, der St?ckakkord und der Gruppenakkord er?rtert werden. Auch in diesem Zusammenhang wird auf die Vor- und Nachteile dieser Lohnform einge-gangen und die Einsatzfelder werden beschrieben. Als abschlie?endes Kapitel folgt der Pr?mienlohn. Hierbei werden wiederum die Ausgestaltung und die Ermittlung des Pr?mienlohns beschrieben. Danach werden verschiedene quantitative und qualitative Pr?mienlohnformen dargestellt. Es wird auf die Teilungsl?hne, den Halsey-Pr?mienlohn sowie den Rowan-Pr?mienlohn, eingegangen. Zum Abschluss werden die noch die Vor- und Nachteile des Pr?mienlohns er?rtert. Diese Seminararbeit wird durch den Einsatz von verschiedenen Grafiken unterst?tzt, welch im anh?ngenden Abbildungsverzeichnis zu finden sind.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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