Ver?nderungskommunikation - Die Bedeutung des pers?nlichen Dialogs zwischen F?hrungskr?ften und Mitarbeitern in Ver?nderungsprozessen

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Essay aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Interpersonale Kommunikation, Note: 1,3, Quadriga Hochschule Berlin, Veranstaltung: Kommunikationsmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Derzeit zeichnen sich Themen wie unternehmerischer Wandel und die damit in Verbindung stehende Ver?nderungskommunikation durch hohe Aktualit?t und ?konomische Relevanz aus. Unternehmen durchlaufen mitunter in einer solchen Regelm??igkeit aus freiwilligen ?berlegungen oder strategischen Zw?ngen heraus die Anpassungen ihrer Strategien, Personalwechsel, Umstrukturierungen etc., dass mittlerweile die Ver?nderung teilweise als der Normalzustand bezeichnet wird. Ungeachtet aller durch die Ver?nderungsma?nahmen angestrebten ?konomischen Verbesserungen werden Ver?nderungsprozesse von den Sorgen, teilweise auch ?ngsten, der betroffenen Mitarbeiter begleitet. Wandel ist ein sehr emotionales Thema, denn selbst vermeintlich kleine Ver?nderungen k?nnen bewirken, dass Menschen ihre Orientierung verlieren und sich einer weniger sicheren, nur bedingt planbaren Zukunft gegen?ber sehen. Kommunikation kommt daher in Ver?nderungsprozessen eine enorme Bedeutung zu, denn durch die Kommunikation mit den besorgten Betroffenen soll ihnen Orientierung und Perspektive (zur?ck)gegeben werden.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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