Dialogisches Management zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit Personal- und Organisationsentwicklung f?r F?hrungskr?fte

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Dieses Buch befasst sich mit dem Zusammenhang von Mitarbeiterzufriedenheit und der psychologischen Pr?ferenz von F?hrungskr?ften. Es widmet sich der Erh?hung der Mitarbeiterzufriedenheit durch Einf?hrung eines Dialogischen Managements. Im Mittelpunkt steht daher die praxisnahe Implementierung eines Dialogischen Managements in Abh?ngigkeit der psychologischen Pr?ferenz der jeweiligen F?hrungskr?fte. Hierbei werden insbesondere Organisations- und Personalentwicklungsmodelle umsetzungsnah besprochen. Der Leser erf?hrt, in welcherSituation er welche Methode einsetzen kann und unter welchen Voraussetzungen Methoden effektiv und effizient die gew?nschten Ver?nderungen bewirken k?nnen.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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