Die Deregulierung der Arbeitnehmer?berlassung im Rahmen der Hartz-Gesetze Eine politikfeldanalytische Untersuchung

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Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Politik - Politische Systeme - Politisches System Deutschlands, Note: 1,0, FernUniversit?t Hagen (Politikwissenschaft), Veranstaltung: Modul VP2 - Politikfeldanalyse, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeitnehmer?berlassung, auch Leih- oder Zeitarbeit genannt, erfreut sich heute bei Unternehmen als Besch?ftigungsform gr??erer Beliebtheit als jemals zuvor in der Geschichte der Bundesrepublik Deutschland. 1967 vom Bundesverfassungsgericht f?r zul?ssig erkl?rt, wurde das diesem Modell zugrunde liegende Arbeitnehmer?berlassungsgesetz (A?G) in der Folgezeit immer wieder reformiert. Die folgenreichsten Reformen fanden im Rahmen des Vorzeigeprojekts Gerhard Schr?ders - der Hartz-Gesetze - statt. Die Arbeitnehmer?berlassung war bis zum 1. Januar 2003 streng reglementiert, wurde dann aber auf Anraten der sogenannten Hartz-Kommission weitgehend dereguliert. Seither hat sich die Zahl der Leiharbeiter in Deutschland mehr als verdreifacht. Mittlerweile scheint klar, dass die hochgesteckten Ziele der rot-gr?nen Bundesregierung nicht erreicht werden konnten. Die Deregulierung des A?G konnte nicht in dem Ma?e zur Reduzierung der Arbeitslosigkeit beitragen wie es die Regierungskoalition beabsichtigt hatte. Studien haben in den vergangenen Jahren immer wieder belegt, dass weder der sogenannte Klebeeffekt noch der Br?ckeneffekt f?r die gro?e Mehrheit der Zeitarbeiter letztlich eintritt. Doch warum und wie kam es ?berhaupt zu dieser Deregulierung? Dieser Frage gehe ich in der vorliegenden Hausarbeit nach.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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