F?hren mit dem DISG?-Pers?nlichkeitsprofil DISG?-Wissen Mitarbeiterf?hrung

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Wer kann Menschen f?hren? Wer nicht? Ist F?hrungsst?rke ein Gen ? man hat es, oder man hat es nicht? Geh?ren nur die "Naturbegabten" in die F?hrungsriege? Gute Mitarbeiterf?hrung kann man lernen. SCHNELL lernen. Ganz ohne langwieriges Psychologiestudium oder Zeitkonto-fressende Seminarwochen. Dieses Buch erl?utert zun?chst die vier Pers?nlichkeitsprofile nach dem DISG?-Prinzip und zeigt dann auf, wie jedes Profil am besten "zu packen" ist. Es gibt jeder F?hrungskraft das n?tige R?stzeug an die Hand ? anschaulich und unterhaltsam, f?r alte F?hrungs-Hasen genauso wie f?r den motivierten F?hrungs-Nachwuchs. Wer das Buch heute bestellt und morgen liest, kann schon ?bermorgen anstehende Zielvereinbarungs-Gespr?che konfliktfrei f?hren dem drohenden Konflikt-Gespr?ch eine konstruktive Wendung geben personellen Fehlentscheidungen aus dem Weg gehen seine Mitarbeiter zu H?chstleistungen motivieren, ganz ohne monet?res Zuckerbrot oder verbale Peitsche. DISG?-Wissen ist weltweit bekanntes und anerkanntes Praxiswissen pur; die mehr als 50 Millionen verkauften DISG?-Pers?nlichkeitsprofile sprechen da eine sehr deutliche Sprache. Unz?hlige Unternehmen ?berall auf der Welt bauen und vertrauen auf DISG?-Wissen. Wertvolles Wissen, das jenseits aller subjektiven Wertungen hilft, sich selbst besser auf die Spur zu kommen sowie Kollegen und Mitarbeiter in einem anderen Licht zu sehen. Es hilft F?hrungskr?ften, im tagt?glichen Miteinander in guter Weise zu kommunizieren und in Personal- und Sachfragen in richtiger Weise zu agieren.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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