E-Recruiting - Der schnelle, moderne und kosteng?nstige Weg zu den richtigen Kandidaten?

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universit?t Mannheim (Lehrstuhl und Seminar f?r Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen und Arbeitswissenschaft), Veranstaltung: Theorie und Praxis von Personal und Arbeit, Sprache: Deutsch, Abstract: 'Nestl? is conscious about the fact that the success of a corporation is a reflection of the professionalism, conduct and responsible attitude of its management and employees. Nestl? regards its personnel as its most valuable asset.' Nicht nur Nestl? betrachtet die Mitarbeiter als das wertvollste Gut eines erfolgreichen Unternehmens. Weltweit herrscht Konsens, dass es die Mitarbeiter sind, die durch ihr Wissen, ihre Kreativit?t und ihre Motivation ma?geblich ?ber Erfolg und Misserfolg eines Unternehmens entscheiden. Doch bevor Unternehmen und Mitarbeiter zusammenfinden, steht die Rekrutierung der geeigneten Kandidaten bevor. Dass dieses Unterfangen eine enorme Herausforderung f?r die Unternehmen darstellt, zeigt die aktuelle Entwicklung: es herrscht harter Wettbewerb auf dem Personalmarkt. Unternehmen befinden sich in einem 'War for Talents' , gleichzeitig erschwert ein deutlicher Anstieg der Fluktuation die aktuelle Situation, kurz - es wird immer schwerer, den geeigneten Kandidaten zu finden. Unternehmen stehen vor einer gro?en Herausforderung und m?ssen sich fragen: Wie kann ich trotz dieser Entwicklungen auch zuk?nftig daf?r sorgen, dass mein Unternehmen immer mit den bestm?glichen Mitarbeitern besetzt wird? Vor diesem Hintergrund erscheint vielen Unternehmen die traditionellen Rekrutierungsinstrumente nicht mehr zielf?hrend, der Ruf nach effizienteren Ma?nahmen wurde laut - und erh?rt. E-Recruiting scheint alle positiven Eigenschaften der 'traditionellen' Rekrutierungswege in sich zu vereinen, der schnelle, moderne und kosteng?nstige Weg zu den richtigen Kandidaten scheint somit gefunden - oder etwa nicht? Die Beantwortung dieser Frage ist Inhalt dieses Assignments. Dabei werden dem Leser zun?chst grundlegende Informationen der Personalbeschaffung an die Hand gegeben, um eine einheitliche Wissensbasis f?r die folgende Auseinandersetzung mit dem Thema E-Recruiting zu schaffen. Darauf aufbauend wird in Kapitel 3 der Personalbeschaffungsprozess dargelegt und erl?utert, welche ?nderungen sich diesbez?glich durch den Einsatz von E-Recruiting ergeben. Diese Informationen dienen als Grundlage f?r die in Kapitel 4 durchgef?hrte Analyse der Effizienzaspekte Schnelligkeit, Kosten und der Frage, ob der richtige Kandidat gefunden wird. Abgeschlossen wird die Arbeit mit einem Fazit, das die erarbeiteten Punkte zusammenfasst und die der Arbeit zu Grunde gelegte Frage beantwortet.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。
※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。
※このページからは注文できません。

この商品の詳細を調べる

: 本・雑誌・コミック » 洋書 » BUSINESS ＆ SELF-CULTURE