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Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,5, Hamburger Universit?t f?r Wirtschaft und Politik (ehem. Hochschule f?r Wirtschaft und Politik), 17 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit soll dem Leser einen Einblick in die vielf?ltigen M?glichkeiten, aber auch Schwierigkeiten und Probleme des Fl?chentarifvertrags aufzeigen. In Kapitel 2 werden zuerst die wesentlichen Bedeutungen des Fl?chentarifvertrags herausgearbeitet. Der Fl?chentarifvertrag l?sst sich ohne Zweifel, seit Mitte der 90er Jahre, als das tarifliche Debattenthema bestimmen. In Kapitel 3 versuche ich diese Debatte zu verdeutlichen. Hierzu werden die Probleme der Globalisierung und der Internationalisierung genauer betrachtet. Des weiteren gehe ich einer Gegen?berstellung der Arbeitgeberverb?nde und der Gewerkschaften nach. Das deutsche Tarifvertragssystem ist seit dem Zusammenbruch des sozialistischen Machtblocks vor fast zehn Jahren und mit dem darauffolgendem versch?rften Globalisierungsprozess zusehends in die Kritik geraten. Ziel dieser Arbeit ist es, herauszufinden ob die Institution 'Fl?chentarifvertrag' im deutschen Wirtschaftssystem noch eine Zukunft hat. Da der Fl?chentarifvertrag den wirtschaftlichen Belangen vieler Betriebe nicht gerecht werden kann, wird vielfach gefordert, den Spielraum f?r erg?nzende Betriebsvereinbarungen durch Tarif?ffnungen und einiger Differenzierungen zu erh?hen. Die Notwendigkeit dieser ?ffnungsklauseln und der Differenzierungen habe ich in Kapitel 4 dargestellt. In dem nachfolgendem Kapitel widme ich meine Aufmerksamkeit, den m?glichen Ans?tzen zur Erneuerung des Fl?chentarifvertrags. Hierbei m?chte ich hervorheben, dass eine Erneuerung nur Erfolg haben kann, wenn die Bed?rfnisse der Arbeitgeber ber?cksichtigt werden. Der letzte Teil dieser Arbeit enth?lt eine zusammenfassende Schlussbetrachtung mit einem recht spekulativen Versuch eines Ausblicks.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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