Kritische Analyse der Personalbeschaffung ?ber Zeitarbeitsfirmen Ein Auszug aus der Diplomarbeit (Theorieteil)

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Exzerpt aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,7, Hochschule Harz - Hochschule f?r angewandte Wissenschaften (FH), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit ist ein Auszug aus einer gesamten Diplomarbeit. In diesem Auszug sind dem Leser folgende drei theoretischen Aspekte zug?nglich: Eine Einf?hrung in das amerikanische Arbeitsrecht: Es erfolgt eine kurze Analyse der Gemeinsamkeiten und Unterschiede deutschen und amerikanischen Arbeitsrechts. Des Weiteren werden At-will-employment und Co-employment erkl?rt. In Hinblick auf eine 'Make or Buy' Personalentscheidung werden die Vor- und Nachteile von employment-at will sowie m?gliche Risiken in Zusammenhang mit Co-employment aufgezeigt. Outsourcing als eine M?glichkeit der Personalbeschaffung: Hier findet eine Ann?hrung an den Begriff und die Merkmale von Outsourcing statt. Es wird erkl?rt, welche Arten und Gestaltungsm?glichkeiten von Outsourcing es gibt und welche verschiedenen Aspekte bei einer Outsourcingentscheidung beachtet werden sollten. Theoretsiche Betrachtung von Fluktuation: Im letzten Teil dieser Arbeit findet eine Ann?hrung und Einordnung des Begriffs Fluktuation statt. Dem schlie?en sich verschiedene Berechnungsm?glichkeiten sowie Interpretationsm?glichkeiten der Fluktuationsquote an. Des Weiteren werden Ursachen, Kosten und Ma?nahmen zur Vermeidung von Fluktuation aufgezeigt.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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