Beruf und Pers?nlichkeit Zur Beziehung von beruflichen Lagen, Situationen und Pers?nlichkeitseigenschaften am Beispiel der Big Five im Sozio?konomischen Panel

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Wissenschaftliche Studie aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, AMD Akademie Mode & Design GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Big Five beschreiben f?nf Dimensionen der Pers?nlichkeit (Neurotizismus, Extraversion, Offenheit f?r Erfahrungen, Vertr?glichkeit und Gewissenhaftigkeit bzw. Rigidit?t). Die Merkmale in diesen Dimensionen gelten als stabile Verhaltensdispositionen. Die Big Five sind nicht nur ein Konzept der Pers?nlichkeitspsychologie und -diagnostik, das zunehmend im Personalmanagement eingesetzt wird. Sie haben auch Einzug gehalten in die sozio-?konomische Forschung. So l?sst sich ein zugeschnittenes Erhebungsinstrument im Rahmen des Sozio?konomischen Panels (SOEP) f?r die Jahre 2005 und 2009 nutzen. Dies gestattet, Pers?nlichkeitsmerkmale zu Merkmalen der Erwerbst?tigkeit in Beziehung zu setzen. Die Big Five sind bei Lichte betrachtet weniger stabil, als man erwarten k?nnte: Wenn man sich vergleichende Querschnitte (Mittelwerte f?r zwei Jahre) oder L?ngsschnitte (Korrelationen individueller Daten) ansieht, dann zeigen sich Differenzen, die erkl?rungsbed?rftig sind. Au?erdem variieren die Werte der Big Five mit Alter und Geschlecht der Befragten sowie mit beruflichen Lagen und Situationen. Das gilt auch f?r Pers?nlichkeitstypen (introvertiert, spontan, antagonistisch, neurotizistisch, vertr?glich, extravertiert), die sich mit Hilfe der Big Five im SOEP bestimmen lassen. Im Lichte der empirischen Ergebnisse wird deshalb eine Lesart der Big Five vorschlagen, welche diese nicht nur als stabile Verhaltensdispositionen sieht, sondern auch als flexible Selbstbeschreibungen (Selbstattributionen). Eine solche Lesart gestattet es, die dargestellten Fakten als Resultat einer 'Dialektik' von System und Umwelt zu interpretieren. Die Big Five repr?sentieren Merkmale des psychischen Systems der Akteure, die zum Teil Folge und Ausdruck der beruflichen Entwicklung sind; insofern sich diese Merkmale zu Pers?nlichkeitstypen verstetigen und verdichten, beeinflussen sie die Wahrscheinlichkeit daf?r, in bestimmte berufliche Lagen und Situationen zu geraten bzw. die Art und Weise der Verarbeitung derselben.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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