Zeitarbeit - Wachstumsmotor oder ein Auslaufmodell? Wachstumsmotor oder ein Auslaufmodell

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Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Unternehmensf?hrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Universit?t Rostock, 22 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Moderne Informations- und Kommunikationstechniken (PC, Fax, e-Mail, Mobiltelefon, Bildtelefon etc.) und die weltweite Verkn?pfung von Datennetzen haben das Potential f?r Steigerungen von Leistung und Effizienz in Wirtschaft und ?ffentlicher Verwaltung. Damit verbunden sind grundlegende ?nderungen heute existierender Organisations- und Arbeitsstrukturen. Kennzeichnend f?r diese Ver?nderungen ist eine nationale wie internationale Neustrukturierung der Arbeitsteilung innerhalb und zwischen Unternehmen, Organisationen und Verwaltungen in Raum und Zeit (,,Telekooperation'). Vor allem die Telearbeit gilt dabei als ein zukunftstr?chtiges Modell der Telekooperation wie der Gestaltung menschlicher Arbeit unter den Bedingungen r?umlicher Verteilung und Mobilit?t. Ziel der Telearbeit ist das Flexibilisieren und Ausr?umen s?mtlicher Faktoren, die effektives und kosteng?nstiges Arbeiten beeintr?chtigen. Hierzu geh?ren neben flexiblen Arbeitszeiten, Vertragsformen und Infrastrukturen auch flexible Mitarbeiterzahlen, R?umlichkeiten, Arbeitstechniken sowie intelligentere Organisations- und F?hrungsformen. Endziel der Telearbeit ist das virtuelle Unternehmen, das weder starre Betriebsformen noch r?umliche und zeitliche Bindungen kennt. (vgl. Bundesanstalt f?r Arbeitsmedizin: Telearbeit: Neue Anforderungen an den Arbeits- und Gesundheitsschutz. In: Informationen der Bundesanstalt f?r Arbeitsmedizin (BafAM) Nr. 4/99, S. 415 - 416) In dieser Arbeit sollen die besonderen Anforderungen, welche die Telearbeit mit sich bringt, gefolgt von der Beeinflussung des Telearbeiters durch die auf ihn wirkenden Stressoren und vor allem die Auseinandersetzung damit in Rahmen von Gesundheitszirkel dargestellt. Im Kapitel 1 wird versucht, den Begriff Telearbeit zu definieren und die besonderen Anforderungen dieser Arbeitsform darzustellen. Die oft daraus resultierenden Stressoren werden im Kapitel 2 angesprochen. Das Kapitel 3 wird dem Umgang mit Stressoren im Gesundheitszirkel gewidmet.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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