F?hrungsverhalten in kritischen Situationen am Beispiel Alkohol

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Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule (Studienzentrum Hannover), Sprache: Deutsch, Abstract: Bier und Branntwein als St?rkungsmittel f?r Arbeiter? Das ist heute undenkbar, aber gegen Ende des 19. Jahrhunderts war es in vielen Fabriken ?blich, quasi als Lohnersatz, Alkohol an die Belegschaft auszuschenken. Erst langsam setzte sich die Erkenntnis durch, dass Alkohol bei der Arbeit auch in geringen Mengen sch?dlich ist. So kann man sich zum Beispiel mit 0,8 Promille nur noch schlecht konzentrieren. Auch die Sehf?higkeit l?sst betr?chtlich nach. In Politik und Medien ist Alkohol am Arbeitsplatz nur noch ein Randthema. Aktuell sind der Alkoholkonsum von Jugendlichen oder der durch Alkoholmissbrauch verursachte volkswirtschaftliche Schaden die Hauptthemen in Zusammenhang mit Alkohol. Selbst im Drogen- und Suchtbericht 2009 des Bundesministeriums f?r Gesundheit wird Alkohol am Arbeitsplatz nicht erw?hnt. Dabei trinken zwei Drittel der Arbeitnehmer t?glich oder gelegentlich w?hrend der Arbeitszeit. Es sind ca. 10% aller Mitarbeiter in einem Unternehmen alkoholgef?hrdet und ca. 5% alkoholabh?ngig. Wie sollen sich F?hrungskr?fte in dieser besonderen Situation verhalten, wenn Alkohol am Arbeitsplatz ein Thema in ihrer Abteilung oder ihrem Betrieb wird? Dieser Frage wird auf den folgenden Seiten nachgegangen. Dazu wird im ersten Schritt das F?hrungsverhalten allgemein betrachtet. Wichtige F?hrungsstile und Managementfertigkeiten werden vorgestellt und das Einflussprozessmodell wird in seinen Grundz?gen erl?utert. Im zweiten Schritt wird das Problem Alkohol am Arbeitsplatz thematisiert. Ursachen und Folgen von Alkoholmissbrauch werden dargestellt, die aktuelle Rechtslage wird er?rtert und es wird auf das m?gliche F?hrungsverhalten der Vorgesetzten eingegangen. Im dritten Schritt wird ein Praxisbeispiel dargelegt, welches im vierten Schritt analysiert wird. Im Rahmen der Analyse wird anhand der theoretischen Grundlagen aus den ersten beiden Schritten ein L?sungsvorschlag ausgearbeitet. Abschlie?end folgt im f?nften Schritt ein kurzes Fazit.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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