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Son nuevos tiempos en los que la conectividad y la digitalizaci?n acompa?an nuestras vidas cambiando la manera de trabajar. Aparecen nuevas herramientas que ayudan a gestionar el talento en las organizaciones para potenciar la innovaci?n y conseguir mejores resultados y m?s sostenibles con trabajadores m?s motivados. Todo ello implica un cambio en las funciones que hasta ahora han desempe?ado los departamentos de recursos humanos, especialmente las relacionadas con desarrollo de talento, gesti?n del conocimiento y trabajo en equipo, desarrollo del liderazgo, motivaci?n y engagement, comunicaci?n y gesti?n de competencias. Tanto directivos como los nuevos profesionales de recursos humanos incorporan a sus roles la gesti?n del talento que potencia la innovaci?n, el trabajo colaborativo, el aprendizaje social, la flexibilidad laboral, el liderazgo conectado, la gesti?n de la emoci?n colectiva, employer branding, nuevas competencias y el big data, entre otros aspectos. En el libro se explican de una forma muy pr?ctica y cercana esos cambios, acompa?ados de casos de ?xito de empresas que ya est?n funcionando de otra manera.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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