Die Folgen der Bev?lkerungsalterung f?r den Arbeitsmarkt in Deutschland

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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Wirtschaftspolitik, Note: 2, FH K?rnten, Standort Villach, Sprache: Deutsch, Abstract: Durch den demographischen Wandel kommt es auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu gravierenden Ver?nderungen. Ein negatives Bev?lkerungswachstum und ein schwerwiegender Alterungsprozess der deutschen Gesellschaft sind unter anderem die Folgen des demographischen Wandels. Je nach H?he der zuk?nftigen Zuwanderung ver?ndert sich das Arbeitskr?fteangebot, insbesondere werden ?ltere Personen einen immer gr??er werdenden Teil der Belegschaft bilden. Durch die Umstellung, die der technologische Fortschritt mit sich bringt, r?ckt die k?rperliche Arbeit mehr und mehr in den Hintergrund und wissensintensive T?tigkeiten dr?ngen sich in den Vordergrund. Damit einher geht ein h?herer Bedarf an hoch qualifizierten Arbeitskr?ften und zugleich vermindert dies die Nachfrage nach weniger qualifizierten Personen. F?r Unternehmen r?ckt der Wissenstransfer von den ?lteren auf die j?ngeren Mitarbeiter in den Mittelpunkt, um die Wettbewerbsf?higkeit aufrecht erhalten zu k?nnen. Die demografische Ver?nderung stellt den Arbeitsmarkt und die Betriebe vor gro?e Herausforderungen. Die Bev?lkerung Deutschlands wird bis 2050 deutlich altern und zudem verringert sich die Einwohnerzahl um 10 Prozent auf 75 Millionen. Die Bev?lkerungsstruktur ver?ndert sich bis 2050, da es von Generation zu Generation immer weniger Geburten gibt und die Lebenserwartung steigt. Die Generation der 'Baby Boomer' altert nach oben und erh?ht zuk?nftig die absolute Anzahl und den relativen Anteil an Rentnern.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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