Bedeutung und Implikationen des Diversity-Ansatzes bei der Rekrutierung von Auszubildenden in kleinen und mittleren Unternehmen

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】

Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich F?hrung und Personal - Recruiting, Note: 2,0, Universit?t des Saarlandes, 60 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Gang der Untersuchung Grundlage der Arbeit ist die Analyse von Literatur sowie die Internetrecherche aus den Hauptthemengebieten Diversity, Personalmanagement und Ausbildung. Nachdem das Problem bekannt ist, werden die grundlegenden Begriffe f?r die Arbeit wie Diversity-Ansatz, Auszubildende, Rekrutierung und KMU bestimmt bzw. definiert. Weiter ist es f?r ein KMU wichtig, bevor es einen neuen Managementansatz einf?hrt oder ber?cksichtigt, zu wissen, welchen Nutzen es davon haben k?nnte. Unter der Annahme, dass ein Nutzen f?r das KMU vor-liegt, ist zu kl?ren, wie der Rekrutierungsprozess bei der Auswahl von Auszubildenden aussehen k?nnte. Dem Nutzen, der durch die Einf?hrung des Diversity Ansatzes der KMU entsteht, steht auch Aufwand gegen?ber. Der Abschnitt vor der Schlussbetrachtung zeigt daher auf, von welcher Art die Aufwendungen f?r die Einf?hrung des Diversity Ansatzes sein k?nnten.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。
※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。
※このページからは注文できません。

この商品の詳細を調べる

: 本・雑誌・コミック » 洋書 » BUSINESS ＆ SELF-CULTURE