Quando a Amea?a Vem de Dentro: Efeito Ovelha Negra nos Grupos Dominantes e Grupos Dominados

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Segundo os estudos do efeito ovelha negra, os processos de recorda??o, diferencia??o e rejei??o dos desviantes do endogrupo e de percep??o da homogeneidade endogrupal representam estrat?gias de cria??o de uma distinctividade positiva. Esta obra analisa de que o modo ? que o estatuto do grupo (dominante vs. dominado) influencia estas estrat?gias, testando predi??es contrastantes derivadas dos estudos do efeito ovelha negra e da teoria dos grupos agregado e colec??o. Os dois estudos aqui descritos seguem um plano experimental 2 (Estatuto do grupo: dominado vs dominante) x 2 (Grupo Alvo: ingroup vs outgroup) x 2 (Tipo de membro: indesej?vel vs desej?vel), sendo o estatuto do grupo e o grupo alvo vari?veis inter-sujeitos e o tipo de membro, uma vari?vel intra-sujeitos. Os resultados do estudo 1 revelam que os membros do grupo dominado, apesar de se identificarem mais com o exogrupo, derrogam o desviante endogrupal e que, independentemente do estatuto do grupo, o desviante endogrupal ? melhor recordado do que o desviante exogrupal. Apoiando a nossa hip?tese derivada da teoria dos grupos agregado vs colec??o, as medidas de semelhan?a intragrupo revelam um efeito de homogeneidade do exogrupo para o grupo dominante e igual percep??o de homogeneidade nos dois grupos para o grupo dominado. Os resultados do estudo 2 apontam ainda para a influ?ncia das cren?as s?cio-estruturais quer nos n?veis de identifica??o social, quer na derroga??o dos desviantes.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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