Die Rolle der Prinzipal-Agenten-Theorie in der Personalauswahl im Zusammenhang mit Adverser Selektion und deren Folgen

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Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Universit?t Kassel, Veranstaltung: Personalauswahl- und beurteilung, Sprache: Deutsch, Abstract: Ausgehend von den Grundlagen der Prinzipal-Agenten-Theorie soll in der vorliegenden Arbeit zun?chst auf die daraus resultierende asymmetrische Information eingegangen werden, die bei der Personalauswahl zum Ph?nomen der adversen Selektion f?hren kann. Anschlie?end werden Konsequenzen, die sich aus der adversen Selektion ergeben, betrachtet; insbesondere soll auf die entstehenden Fehler in der Personalauswahl Bezug genommen werden. Zum Abschluss sollen m?gliche L?sungsans?tze f?r das Problemfeld erl?utert werden.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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