Outsourcing Prestaci?n de servicios de personal y sus implicaciones en materia de seguridad social

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En M?xico la falta de capacidad para que la actividad econ?mica recoja de manera permanente la mano de obra, los requerimientos de las empresas, las necesidades de abaratamiento de los costos y la competencia en el ?mbito internacional, obliga a recurrir al outsourcing. La Organizaci?n Internacional del Trabajo (OIT) revela que casi la mitad del empleo formal generado en el pa?s se realiza por medio de la contrataci?n temporal, lo cual implica que cuatro de cada diez trabajadores mexicanos se encuentren en este esquema. Este desproporcionado incremento indica que en un af?n por generar empleos, aunque no sean permanentes, el sistema o situaci?n econ?mica acepta esta actividad, pues representa una v?lvula de escape contra el desempleo. En este entorno, el outsourcing no debe ser catalogado por definici?n como indebido o ilegal, en tanto el empresario cumpla a cabalidad sus obligaciones con las autoridades, el empleado y la misma sociedad. Por ello, esta obra titulada Outsourcing, prestaci?n de servicios de personal y sus implicaciones en materia de seguridad social, presenta a la tercerizaci?n como una figura moderna que trae consigo beneficios y obligaciones para las empresas, por lo que estas deben ser muy cuidadosas en la elaboraci?n del contrato de servicios, al implantar medidas para asegurar el debido cumplimiento de los deberes del prestador del servicio, a fin de evitar que las autoridades fiscalizadoras determinen la responsabilidad solidaria o subsidiaria.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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