Selecci?n de personal Discursos, pr?cticas, tecnolog?as - AQA1! オンラインショッピング

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El mercado laboral contempor?neo ha configurado nuevos escenarios de trabajo, en los cuales las condiciones de los trabajadores y las caracter?sticas de la selecci?n son cada vez m?s ambiguas e inciertas. La selecci?n de personal, ?ltimo reducto exclusivo de la psicolog?a, tradicionalmente se ha visto como el medio id?neo para garantizar tanto el candidato m?s apto para la empresa como el bienestar de los empleados y su realizaci?n profesional. Sin embargo, son m?ltiples los problemas que afectan el proceso de selecci?n de personal: el af?n productivo que coacciona a los profesionales encargados de la evaluaci?n de los candidatos, la discriminaci?n por origen social, etnia, sexo, estado civil, fenotipo u orientaci?n sexual, pr?cticas lesivas e invasivas con los aspirantes, entre otros dilemas ?ticos que muestran la subjetividad del proceso. Selecci?n de personal. Discursos, pr?cticas, dispositivos re?ne diversas reflexiones cr?ticas que llevan a la necesidad de concebir las organizaciones como espacios fundamentales de derechos que deben garantizar la no discriminaci?n. Este libro se distancia de las reflexiones que se centran en el simple mejoramiento de instrumentos psicom?tricos, para contribuir a la consolidaci?n de las bases ?ticas de las pr?cticas estudiadas.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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