Arbeitsausfall wegen Krankheit: Die besonderen Probleme kleiner und mittlerer Betriebe und die Entlastungsm?glichkeiten nach dem Lohnfortzahlungsgesetz

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Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule Gie?en-Friedberg; Standort Gie?en (Fachbereich Wirtschaft), Veranstaltung: Rechtliche Grundlagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit handelt von den besonderen Problemen kleiner und mittlerer Betriebe in Bezug auf Arbeitsausfall wegen Krankheit und den Entlastungsm?glichkeiten nach dem Lohnfortzahlungsgesetz . 'Es gibt kaum Betriebe, in denen Fehlzeiten bzw. Arbeitsausf?lle eine untergeordnete Rolle spielen. Sie sind ein betriebliches Problem, f?r viele Personalleiter vielleicht das Hauptproblem der betrieblichen Personalf?hrung.'1 Sie stellen f?r die Wettbewerbsf?higkeit eines Unternehmens eine nicht zu untersch?tzende Gefahr dar. Es ist unumstritten, dass Fehlzeiten den Arbeitsablauf empfindlich st?ren k?nnen (ungenutzte Kapazit?ten, Lieferschwierigkeiten, ?berstunden, Ersatzarbeitskr?fte etc.), das Betriebsklima belasten und die Rentabilit?t des Unternehmens beeintr?chtigen.2 Dies wirkt sich besonders auf kleine und mittlere Betriebe sp?rbar aus. Vor allem krankheitsbedingte Arbeitsausf?lle kommen Unternehmen aufgrund der Lohnfortzahlungs- bzw. Entgeltfortzahlungskosten teuer zu stehen. Und gerade die Fehlzeiten durch Krankheit machen den gr??ten Anteil aus, wie folgende Abbildung untermauert.

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______ 1 Heinz Salowsky: Fehlzeiten: Eine Bilanz nach 20 Jahren Lohnfortzahlungsgesetz, K?ln 1991, S.16. 2 Vgl. ebenda, S. 10.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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