Indirekte Messung der Einstellung zu schwerbehinderten Mitarbeitern mit dem Impliziten Assoziationstest (IAT)

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Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2,1, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Trotz gesetzlicher Vorgaben sind in vielen (kleinen und mittelst?ndischen) Unternehmen weniger als f?nf Prozent der Arbeitspl?tze mit Menschen mit Behinderung besetzt. Viele Personalabteilungen haben Bedenken, schwerbehinderte Personen einzustellen. Diese werden f?r weniger belastbar gehalten, und der besonders geregelte K?ndigungsschutz stellt ebenfalls ein Hemmnis dar. Auf die direkte Frage bez?glich ihrer Einstellung zu schwerbehinderten Mitarbeitern antworten viele falsch, da sie keine sozial unerw?nschten Antworten geben m?chten. Bei diesem heiklen Thema eignet sich daher die indirekte Einstellungsmessung, da durch den IAT die verdeckten Einstellungen zu schwerbehinderten Mitarbeitern erfasst werden k?nnen. Zun?chst werden zentrale Erkenntnisse ?ber die indirekte Messung von Einstellungen aufge-zeigt und insbesondere auf die Nutzung indirekter Messverfahren zur Erfassung von Einstellungen gegen?ber schwerbehinderten Mitarbeitern eingegangen. Im weiteren Verlauf wird das gew?hlte Messinstrument in Form eines Selbstversuchs vorgestellt. Zum Schluss wird zur Realisierbarkeit der vorgeschlagenen Vorgehensweise Stellung bezogen.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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