Licenziamenti e articolo 18 La nuova flessibilit? in uscita dopo La Riforma Fornero. Procedure - tutela reale e obbligatoria - dimissioni in bianco tipologie di licenziamento - revoca del licenziamento - nuovo rito speciale per l’impu

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La legge n. 92/2012 "Riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita" ha apportato significative novit? in materia di disciplina di risoluzione dei contratti di lavoro. Sono stati introdotti una serie di interventi, sotto il profilo sia sostanziale che processuale, in tema di licenziamenti individuali, licenziamenti collettivi, dimissioni, risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, ammortizzatori sociali e rito del lavoro. Le novit? introdotte dalla Riforma Fornero in materia di licenziamento ed in particolare in materia di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, sono rilevanti, basti pensare alla rigida procedura che il datore di lavoro ? tenuto ad osservare preventivamente all'attuazione del licenziamento, oppure alla possibilit?, in presenza di talune forme di riscontrata illegittimit? del licenziamento, di non reintegrare il lavoratore. Queste novit? sono destinate ad incidere in misura significativa in particolare sulle risoluzioni dei rapporti di lavoro alle quali si applica l'art. 18 della legge n. 300 del 1970.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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