Arbeitszufriedenheit und Motivation. Mitarbeiterf?hrung als Erfolgskonzept

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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensf?hrung, Management, Organisation, Note: 1,4, Europ?ische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit werden die Einflussfaktoren auf die Mitarbeiterzufriedenheit sowie deren Motivation bei der Arbeit untersucht. Speziell der Aspekt der F?hrung spielt eine wichtige Rolle in den Ausf?hrungen. Aus insgesamt vier Studien werden Ergebnisse zusammengetragen, die die Personalf?hrung als entscheidenden Einflussfaktor auf die Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation grunds?tzlich best?tigen. Es sollen die Gr?nde f?r Unzufriedenheit beziehungsweise Antriebslosigkeit gekl?rt und L?sungen gefunden werden. Dazu wird zu allererst ein kleiner Einblick in die Entwicklung der Arbeitspsychologie mit Fokus auf die Zeit des Taylorismus und der Human-Relations-Bewegung gegeben. Sie zeigt, wie sich das Denken von Unternehmern und F?hrungskr?ften hinsichtlich der Arbeitszufriedenheit im Laufe der Jahre ver?ndert hat. Nachdem Begrifflichkeiten zur Zufriedenheit und Motivation gekl?rt sind, wird n?her auf die Einflussfaktoren, sowie die Messung und die theoretischen Modelle eingegangen. Anhand von empirischen und praktischen Studien werden Erkenntnisse der Forschung analysiert und interpretiert. Auf dieser Grundlage werden abschlie?end Handlungsempfehlungen gegeben, die explizit auf den Bereich der F?hrung ausgerichtet sind, da ein starker Zusammenhang von F?hrung, Zufriedenheit und Motivation im Job angenommen wird, welcher sich im Laufe der Arbeit konkretisiert.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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