K?ndigungs- und Trennungs-Kulturen. Auswirkungen auf die Motivation der Verbleibenden im Zuge der Globalisierung Die Organisationsentwicklung in Unternehmen

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,5, Hochschule Ravensburg-Weingarten (Fakult?t Technologie und Management), Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge der Globalisierung und den sich damit ?ndernden Anforderungen an die Wirtschaft, hat sich die Arbeitswelt in den letzten Jahren massiv ver?ndert. Unternehmen stehen mehr denn je unter dem Druck des weltweiten Wettbewerbs. Konnte man es sich fr?her leisten, lediglich sich selbst oder die regionale bzw. nationale Konkurrenz im Blickfeld zu haben, m?ssen Unternehmen heute globaler denken und sich an ihren zum Teil weltweiten Konkurrenten orientieren, um wettbewerbsf?hig zu bleiben. Kann ein Konkurrent ein Produkt oder eine Dienstleistung kosteng?nstiger produzieren oder anbieten, so steht das Unternehmen unter Zugzwang. Dieser Zugzwang kann sich z.B. in Abwanderung der Unternehmen in L?nder mit niedrigerer Lohnstruktur ?u?ern, was nicht selten zu Entlassungen am bisherigen Standort f?hrt. Entlassungen k?nnen dar?ber hinaus infolge von Existenzsicherungen oder Insolvenzen von Unternehmen in Zeiten angespannter wirtschaftlicher Lage, wie z.B. der aktuellen Finanz- und Wirtschaftskrise, unvermeidbar sein. Entlassungen und der damit verbundene Trennungsprozess geh?ren zum Tagesgesch?ft. F?r einen Arbeitnehmer stellt eine Entlassung im Extremfall ein traumatisches Geschehen dar. Unprofessionell durchgef?hrte K?ndigungen k?nnen selbst Jahre danach k?rperliche und psychische Auswirkungen auf den Betroffenen haben. Dem Unternehmen kann es oberfl?chlich betrachtet gleichg?ltig sein, wie es sich von Mitarbeitern trennt, da zun?chst lediglich die daraus resultierenden Kosteneinsparungen eine Rolle spielen. Bei n?herer Betrachtung sind Trennungen ein sehr sensibles und vielschichtiges Thema. Ein Personalabbau kann unterschiedliche materielle und immaterielle Folgekosten verursachen. Diese werden zu einem nicht unerheblichen Teil durch die Reaktion, insbesondere durch eine Abnahme der Motivation der im Unternehmen verbleibenden, verursacht.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。
※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。
※このページからは注文できません。

この商品の詳細を調べる

: 本・雑誌・コミック » 洋書 » BUSINESS ＆ SELF-CULTURE