Diversity Management Generationen?bergreifende Zusammenarbeit f?rdern

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Der Begriff ≫Diversity≪ steht im Kontext des Managements f?r die Verschiedenartigkeit oder Vielfalt von Menschen in Arbeitsgruppen, Abteilungen oder Organisationen. ≪Diversity Management≫ hat hierbei das Ziel, durch konstruktive Anerkennung, Wertsch?tzung und Gestaltung in Bezug auf die Unterschiede zwischen Mitarbeitern die Potenziale dieser Vielfalt f?r eine effektive und innovative Erf?llung von Arbeitsaufgaben zu f?rdern und m?glichen Nachteilen entgegenzuwirken. Der Schwerpunkt dieses Bandes liegt auf der Altersdiversit?t, welche insbesondere vor dem Hintergrund des demografischen Wandels, durch den eine Zunahme ?lterer Arbeitnehmer zu erwarten ist, von aktueller Bedeutung f?r Unternehmen ist. Der Band f?hrt zun?chst in die Theorien und Modelle des Diversity Managements auf der Basis aktueller Forschungsergebnisse ein. Es wird auf die Prinzipien von altersgerechter F?hrung sowie auf Besonderheiten bei der F?hrung ?lterer und j?ngerer Arbeitnehmer eingegangen. F?r verschiedene konkrete Handlungsfelder, wie u.a. Altersdiskriminierung, Personalrekrutierung und -gewinnung, Kompetenzentwicklung sowie Arbeitsmotivation, stellen die Autoren Strategien f?r eine erfolgreiche F?rderung der Zusammenarbeit von Jung und Alt vor und geben Handlungsempfehlungen f?r die Praxis. In einem ausf?hrlichen Fallbeispiel wird ein F?hrungskr?ftetraining beschrieben, welches darauf abzielt, ein positives Bewusstsein f?r Altersdiversit?t zu schaffen, Altersstereotype und Diskriminierung zu reduzieren sowie das Verhalten entsprechend zu ?ndern. Prof. Dr. J?rgen Wegge, geb. 1963. Studium der Psychologie an der Ruhr-Universit?t Bo-chum. 1994 Promotion. 2003 Habilitation. Seit 2007 Professor f?r Arbeits- und Organisa-tionspsychologie an der TU Dresden. Arbeitsschwerpunkte: Arbeitsmotivation, F?hrung, demografischer Wandel, Arbeit und Gesundheit sowie Spitzenleistungen in Unternehmen.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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