Perspektivwechsel im Employer Branding Neue Ans?tze f?r die Generationen Y und Z

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Ausgewiesene Experten analysieren systematisch die Erwartungen, Motive und Verhaltensmuster der Generation Y und Z und entwickeln Ans?tze, um die jungen Nachwuchskr?fte als Mitarbeiter zu werben bzw. sp?ter zu halten. Handlungsempfehlungen f?r die zielgruppenad?quate Gewinnung und Bindung dieser (zuk?nftigen) Mitarbeiter und Anspruchsgruppen stehen erg?nzend im Mittelpunkt des Buches. Verantwortliche in den Unternehmen erhalten somit konkrete Hilfestellung, die Bed?rfnisse und W?nsche dieser Altersgruppen, die bald den Gro?teil der Erwerbst?tigen stellen werden, mit ihrer Unternehmenskultur in Einklang zu bringen und dem zuk?nftigen Fachkr?ftemangel vorzubeugen. In der 2. Auflage wurden alle Beitr?ge ?berarbeitet. Zahlreiche Fallbeispiele zeigen praxisorientiert auf, wie eine entsprechende Kommunikation zielgruppenspezifisch erfolgreich sein kann, etwa bei Frauen in traditionellen M?nnerberufen, bei Sch?lern als j?ngste Gruppe oder bei typischen mittelst?ndischen Hidden Champions bzw. (Familien-)Unternehmen. Der Inhalt - Marketing: Das Management aller Zielgruppen - Marke und Branding: Produkt-, Unternehmens- und Arbeitgebermarke - Herausforderungen f?r das Employer Branding und Konsequenzen - Fallstudien zu aktuellen Herausforderungen im Employer Branding und Personalmarketing - Das ?House of Employer Branding“ als L?sungsansatz f?r die Praxis画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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