Il presente volume delinea le linee e le argomentazioni che contraddistinguono le liti in cui all’interno delle aziende ? coinvolto un dirigente. La motivazione sta nel fatto che per l’azienda avere ragione significa limitare fortemente l’esborso economico. In questo senso la ricerca della giusta causa o del? giustificato motivo ? fondamentale per il buon esito della controversia. La giusta causa di licenziamento a cui si ? esposti, infatti - un concetto gi? di per s? indeterminato - contempla nel rapporto dirigenziale una serie di fatti o di azioni che sarebbero neutri o meno gravi per dipendenti con un inquadramento inferiore. Il testo da luogo conto degli approdi pi? recenti della giurisprudenza sulle fattispecie pi? ricorrenti, e con una quarantina di recentissime sentenze inedite commentate, l’autore cerca di tracciare il confine tra il comportamento inaccettabile del dirigente e l’illegittimo capriccio datoriale. Con un’accurata rassegna giurisprudenziale a corredo. STRUTTURA La struttura si articola in cinque capitoli: Il licenziamento del dirigente Il licenziamento per giusta causa e il procedimento disciplinare La casistica in tema di giusta causa Alcune fattispecie particolari, alcuni danni Rassegna di giurisprudenza画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。 ※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
