Systemisch Transitiemanagement Neem voor de verandering de makkelijke weg!

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】

Alweer een boek over organisatieverandering? Ja. Jij weet allang dat een nieuwe structuur, een ander proces of een gewijzigd IT-systeem niet voldoende is voor een verandering van betekenis. Psychologische transitie Medewerkers en teams moeten een psychologische transitie doormaken om zich ook werkelijk anders te gaan gedragen. Zodat de verandering niet blijft steken bij een herschikking van stoelen. Veranderen wordt makkelijker als je regie voert op die psychologische transitie. D??r gaat dit boek over. Systemisch TransitieManagement biedt veranderaars de tools voor veranderingen van betekenis en maakt veranderen makkelijker. De bril van Systemisch TransitieManagement Jij kunt als manager of adviseur jouw impact op veranderingen drastisch vergroten wanneer je met de bril van Systemisch TransitieManagement kijkt ?n intervenieert. Systemisch TransitieManagement levert simpele, pragmatische tools waarmee je hardnekkig gedrag in teams en organisaties in verandering kunt begrijpen en kunt be?nvloeden. In dit eerste deel van het boek wordt de bril, oftewel het denkkader, beschreven waarmee je naar organisatieverandering kunt kijken. Dit deel helpt je om te begrijpen waartoe en hoe organisatieverandering is samengesteld. De auteurs koppelen bestaande theoretische kaders aan hun ervaring in organisatieverandering. Deel II is meer gericht op de praktische toepassing, bijvoorbeeld: hoe kun je interveni?ren in organisaties in verandering? Voor wie? Systemisch TransitieManagement is primair bedoeld voor managers en adviseurs die veranderingen in organisaties begeleiden. De secundaire doelgroep wordt gevormd door iedereen die een verandering doormaakt.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。
※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。
※このページからは注文できません。

この商品の詳細を調べる

: 本・雑誌・コミック » 洋書 » BUSINESS ＆ SELF-CULTURE